Wir beraten dich.

Von Kreation bis Reporting: Wir supporten dich bei deiner Kampagne.

Werde Teil von meetome!

Mit diesen Partnern und Freunden arbeiten wir zusammen.

So einfach einbuchen.

Du wirst überrascht sein, wie schnell das geht.

Unser Team unterstützt dich bei allen Schritten.

1. KAMPAGNE AUSWÄHLEN
Alle Kampagnen können individuell nach Kampagnenziel angepasst werden

2. EINBUCHEN
Wir beraten und unterstützen dich bei der Einbuchung

3. LOS GEHTS
Wir betreuen die Kampagnen während des gesamten Buchungszeitraumes

4. DIE BESTEN TREFFEN
Triff dank der starken Kampagnen neues Nachwuchs-Personal

Okay, Boomer.

Wo triffst du mittlerweile die junge Zielgruppe?

Reichweite bei Schüler:innen

Öffnungsrate bei Direct-Mailings

Cost-per-Klick Rate

erfolgreiche Kampagnen

Feedback von unserer Zielgruppe.

Bestimmt unser Mindset.

„Vielen Dank für die Informationen, die wir gerne an unsere Ausbildungsbegleiter und Partner weitergeben. Wir freuen uns auf einen regen Austausch!“
Klaus, Leiter einer Freizeiteinrichtung für Jugendliche in Hannover, 2020

„Vielen Dank für die Informationen. Ich habe diese an die entsprechenden Klassenlehrerinnen weitergegeben und in unserer Schule ausgehängt“
Martina, Direktorin eines Gymnasiums in Fulda, 2019

Absolute Expertise bei der Ansprache der jungen Zielgruppe. Immer im Austausch mit Expert:innen für Bildung, Recruiting und digitale Kommunikation.

Interview

Alle Kampagnen werden 100% DSGVO-konform durchgeführt. Alle Mailings werden von deutschen Servern versendet und sind TÜV zertifiziert.

 Hier kann auch deine Kampagne stehen.

Top Partner, aufregende Kampagnen und starke Reichweiten.

Noch Fragen? Unser FAQ.

Welche Materialien müssen Kunden für eine Kampagne bereitstellen?
In unseren Tech Specs haben wir alle Informationen für dich zusammengestellt.

Wie lang ist der Buchungszeitraum meiner Kampagne?
Wir empfehlen eine Mindestdauer von 10 Tagen. Abhängig von Kampagnenziel, Kampagnengröße und der Zusammenstellung der Kampagnenleistungen sind längere Buchungszeiträume möglich und empfehlenswert. Kampagnen können auch in mehreren Flights ausgespielt werden. Beispielsweise ausgerichtet auf Ausbildungsstart und Ferienzeiten.

Wie kann ich sicher gehen, dass das Direct-Mailing von den Adressaten geöffnet wird?
meetome Direct-Mailings sind mit einer durchschnittlichen Öffnungsrate von 42% überdurchschnittlich erfolgreich. Wir stehen seit vielen Jahren mit Schulen, Lehrer:innen, Vereinen, Bildungszentren in engem Kontakt. Wir genießen bei unseren Adressaten größtes Vertrauen. meetome vermittelt seriösen und zielgruppengerechten Content – das macht den Erfolg der Kampagnen aus.

Wie kann ich Verlauf und Erfolg meiner Kampagne nachverfolgen?
Wir halten dich im ganzen Buchungszeitraum über den Stand der Kampagne auf dem Laufenden. In Reportings stellen wir dir alle KPI detailliert zusammen. Für den Überblick bekommt jede Kampagne mit Abschluss ein individuelles, repräsentatives Dashboard.

Interview

„Das Corona Jahr zeigt auch den Letzten, wie existentiell digitale Nachwuchsarbeit ist“

Jörg Flachowsky, Experte für Schüler- und Auszubildendenmarketing, schaut auf ein HR-Jahr im Schatten der Corona-Pandemie.

Wagen wir also einen Rückblick: Wie steht es um die Nachwuchsarbeit  deutscher Unternehmen in 2020, einem in vieler Hinsicht besonderen Jahr?

Wahrscheinlich wurden nie zuvor Schülerinnen und Schüler so intensiv wie in diesem Jahr digital angesprochen und in digitalen Candidate Journeys eingestellt. Das ist erstmal eine gute Nachricht. HR hat nach meiner Beobachtung 2020 einen großen digitalen Sprung gemacht.

Das klingt nach einer positiven Bilanz.

Naja, wir hätten dafür nicht das Erlebnis dieser furchtbaren Pandemie gebraucht. Wir hätten nur auf die Schülerinnen und Schüler hören müssen. Sie haben uns seit Jahren ins Hausaufgabenheft geschrieben, was sie erwarten: Schnellere Reaktionszeiten, mehr Transparenz im Auswahlprozess, umkompliziertere Kontaktaufnahme auch per Messenger und Video, um nur einige zu nennen.

„Wer seine Nachwuchsarbeit jetzt nicht konsequent umstellt auf digitale Kommunikation und digitale Prozesse, der handelt fahrlässig.“

Wenn wir an den Anfang der Candidate Journey schauen, also auf das Schüler- und Auszubildendenmarketing: Kannst du da Erwartungen nennen?

Schülerinnen und Schüler erwarten wie nie zuvor, dass Unternehmen auf sie zukommen. Sie wollen individuell auf sie zugeschnittene Berufs- und Studienangebote. Sie wollen, dass Informationen zu Berufs- und Studienangeboten sie im persönlichen Lebensumfeld wie Schule, Verein und Freizeit erreichen. Das haben wir in repräsentativen Studien längst erhoben. Das Wissen ist da. Das Bewusstsein folgt jetzt.

Was heißt das konkret? Was müssen HR-Verantwortliche tun, um diesen Anforderungen gerecht zu werden?

Sie müssen in Distribution investieren. Mit Maßnahmen des Online-Marketings, Social-Marketings und Direct-Marketings. Erstes Ziel muss sein, die existierenden Informationen wirkungsvoll in Bewegung zu bringen. Wirkungsvoll heißt in diesem Fall klar digital. Das ist die Zielgruppe, da müssen wir hin. Ohne Wenn und Aber.

Und auf das Bewusstsein folgt die Umsetzung? Dann ist ja alles gut aus deiner Sicht?

Um Himmels willen, nein. Wir sind ganz am Anfang. Auch im internationalen Vergleich. Und längst ist nicht sicher, ob da alle Überzeugungstäter sind oder sich der eine oder andere nur kurzfristig den Pandemieregeln beugt und die kleinen Schritte, die wir jetzt gegangen sind, routiniert rückabgewickelt, sobald es geht.

Meinst du, der Prozess der Digitalisierung in der Nachwuchsansprache ist tatsächlich umkehrbar?

Nein. Wer seine Nachwuchsarbeit jetzt nicht konsequent umstellt auf digitale Kommunikation und digitale Prozesse, der handelt grob fahrlässig. Das gilt für einzelne Unternehmen und für ganze Branchen.

Eines der meistgenannten Hemmnisse sind die fehlenden Ressourcen.

Das stimmt nur teilweise. Denn diejenigen, die am weitesten vorn sind bei der HR-Digitalisierung, sind in den wichtigen HR-KPI, in Employer Branding und in der Arbeitnehmerkultur deutlich besser. Und besser heißt auch kosteneffizienter. Digitalisierung ist niemals Selbstzweck, sondern löst Probleme.

Zum Schluss noch ein Ausblick: Was werden die großen Themen 2021?

Ich erlebe große Unterschiede. Ich bin gerade mit Unternehmen im Austausch, die im nächsten Jahr erst beginnen in datenbasierte und digitale HR-Strategien zu investieren. Und rufe ihnen laut zu: Tut es! 74 Prozent der Unternehmen arbeiten aktuell an der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Andere deutsche DAX-Unternehmen, die wir betreuen, sind schon ganz wo anders. Sie entwickeln spannende Konzepte wie sie Daten nutzen, um beispielsweise den Bewerberprozesse schneller zu machen. Ein Unternehmen hat mir berichtet, wie es Corona-Daten auswerten, interpretieren und so von neuen Bewegungen auf dem Bewerbermarkt profitieren.

Hast du noch ein Top-Thema, dass dir gerade in deiner Arbeit als Berater für Schüler- und Auszubildendenmarketing begegnet?

Sprachgesteuertes Recruiting ist eines der Themen, die ich zuletzt mit Kollegen diskutiert habe. Chatbots spielen aktuell zwar noch keine nennenswerte Rolle im HR in Deutschland. Es wird aber viel probiert. 2021 wird ein wichtiges Jahr. Weil sich in ihm beweisen muss, dass die deutschen Unternehmen – auch der so wichtige Mittelstand – die digitale Formate in HR-Ansprache und HR-Prozesse ernsthaft implementieren.

Jörg Flachowsky ist Co-Founder und CEO von meetome. Er verantwortet in dieser Funktion alle Kampagnen sowie Konzepte und Beratungsleistungen aus dem Haus meetome. Mit 15 Jahren Arbeit in dem Bereich und einem lebendigen Netzwerk aus Bildung-, HR- und Medienexperten erfüllt er diese Aufgabe mit großer Erfahrung und Herzblut. Ihr erreichen ihn unter joerg.flachowsky@meetome.de