meetome | DIE BESTEN TREFFEN
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Wähle deine Kampagne.

Mit besten Reichweiten in deiner Zielgruppe und top Ergebnissen.
Genau, was du brauchst.

KAMPAGNE S

LOCAL YOUNG PEOPLE

Meistgebuchte Kampagne

41.000 Kontakte ¹

Azubi-Marketing vor Ort
Diese lokale Kampagne macht Ausbildungsangebote bekannt, lädt ein zu Nachwuchs-Events und besetzt Stellen vor Ort. 

DIRECT MAILING DIGITAL
42 Gymnasien und Gesamtschulen
79 Realschulen, Mittelschulen, Oberschulen
25 Hauptschulen (Technik)
34 Freizeit- und Jugendtreffs
53 Sportvereine
8 MINT-Netzwerke

SOCIAL MARKETING
1 Flight Social Ads auf Instagram und Facebook
Account Post Instagram

ONLINE MARKETING
1 Flight Google Ads

ZUBUCHBAR
Bildungsserver kostenlos
Berufsinformationszentren

INKLUSIVE
Verlinkung auf frei wählbare Landingpage
Tracking und Detailreporting

KAMPAGNE S

3.180 €

zzgl. 750 € einmalig für Medienproduktion

ANFRAGEN

Beispielkampagne S. Alle Preise netto. 1) garantierte Kontakte, Reichweitenprognose liegt für dieses Produkt zwischen 41.000 und 52.000 erreichten Kontakten in der Zielgruppe.

KAMPAGNE M

REGIO TARGET GROUP

Signature Campaign

210.000 Kontakte ¹

Regionale Nachwuchssuche
Beste Kampagne für mittelständige Unternehmen, um Schüler:innen in der Berufsorientierung anzusprechen und Lehrstellen regional zu besetzen.

DIRECT MAILING DIGITAL
389 Gymnasien
202 Gesamtschulen
214 Realschulen, Mittelschulen
62 Freizeit- und Jugendtreffs
54 Jugendkoordinatoren Städte und Gemeinderäte
9 Technik-Wettbewerb-Netzwerke

SOCIAL MARKETING
2 Flights Social Ads auf Instagram und Facebook
Account Post Instagram

ONLINE MARKETING
1 Flight Google Ads
1 Flight YouTube AdClip

ZUBUCHBAR
Bildungsserver kostenlos
Vereine für Migration und Integration

INKLUSIVE
Verlinkung auf frei wählbare Landingpage
Tracking und Detailreporting

KAMPAGNE M

8.740 €

zzgl. 750 € einmalig für Medienproduktion

ANFRAGEN

Beispielkampagne M. Alle Preise netto. 1) garantierte Kontakte, Reichweitenprognose liegt für dieses Produkt zwischen 210.000 und 250.000 erreichten Kontakten in der Zielgruppe.

KAMPAGNE L

LET'S GO
BUNDESWEIT

Höchste Reichweiten

1.2 Mio Kontakte ¹

Bundesweiter Recruitingerfolg
Insbesondere geeignet, um Stellen für Duales Studium und Ausbildung an verschiedenen Ausbildungsorten deutschlandweit zu besetzen. 

DIRECT MAILING DIGITAL
1.294 Gymnasien
274 Fachoberschulen (techn., wirtsch. Profil)
161 Berufsinformationszentren
42 Elternportale und -verbänden
39 Lehrerverbände, Lehrerblogs
22 Mentoring-Netzwerke MINT

SOCIAL MARKETING
4 Flights Social Ads auf Instagram und Facebook
Account Post Instagram

ONLINE MARKETING
1 Flight YouTube AdClip
1 Flight Google Ads
1 Flights Native Ad „Youth“

ZUBUCHBAR
Bildungsserver kostenlos
Stadt- und Fachbibliotheken

INKLUSIVE
Verlinkung auf frei wählbare Landingpage
Tracking und Detailreporting

KAMPAGNE L

15.850 €

zzgl. 1.750 € einmalig für Medienproduktion

ANFRAGEN

Beispielkampagne L. Alle Preise netto. 1) garantierte Kontakte, Reichweitenprognose liegt für dieses Produkt zwischen 1.2 und 1.5 Mio erreichten Kontakten in der Zielgruppe.

Wir beraten dich.

Von Kreation bis Reporting: Wir supporten dich bei deiner Kampagne.

team@meetome.de
+49 351 31396407

Werde Teil von meetome!

Mit diesen Partnern und Freunden arbeiten wir zusammen.

So einfach einbuchen.

Du wirst überrascht sein, wie schnell das geht.

Unser Team unterstützt dich bei allen Schritten.

1. KAMPAGNE AUSWÄHLEN
Alle Kampagnen können individuell nach Kampagnenziel angepasst werden

2. EINBUCHEN
Wir beraten und unterstützen dich bei der Einbuchung

3. LOS GEHTS
Wir betreuen die Kampagnen während des gesamten Buchungszeitraumes

4. DIE BESTEN TREFFEN
Triff dank der starken Kampagnen neues Nachwuchs-Personal

team@meetome.de
0351 3139-6407

meetome ist das digitale Buchungs-Tool für dein Schüler:innen- und Auszubildendenmarketing. Wir streuen deine Kampagneninfos über verschiedene Touchpoints an die richtige Zielgruppe: bundesweit, regional, nach PLZ und für alle Schultypen. So erreichen wir die Richtigen: Schüler:innen, Lehrer:innen, Eltern und Multiplikator:innen.

 

Als Expert:innen für Young People Experience informieren wir junge Menschen in ihrem direkten Lebensumfeld und lassen dich so garantiert die Besten treffen!

Interview

Okay, Boomer.

Wo triffst du mittlerweile die junge Zielgruppe?

7.2 Mio

Reichweite bei
Schüler:innen

42%

Öffnungsrate bei
Direct-Mailings

0,34 €

Cost-per-Klick Rate

120

erfolgreiche Kampagnen

Feedback von unserer Zielgruppe.

Bestimmt unser Mindset.

„[I]ch wollte […] zurückmelden, dass ich es ein super Angebot finde und toll, dass Sie in Pandemiezeiten so innovativ reagieren und handeln.“

Fachfrau für Politik und Gesellschaft an einer Schule in Hannover, 2021

„Vielen Dank für Ihre Hinweise zu den Ausbildungsmöglichkeiten in Ihrem Hause. Ich habe Ihre Flyer für unsere Schülerinnen und Schüler auf MS Teams hochgeladen.“

Lehrerin eines Berufskollegs, 2021

„[I]ch habe heute morgen während unserer ZOOM-Sitzung mit den Schülern aus der Informatik 9 gesprochen, mehrere SchülerInnen waren spontan interessiert. Melden Sie sich bitte sehr gerne, wenn sich wieder etwas Interessantes ergibt.“

Lehrerin einer Realschule, 2021

Absolute Expertise bei der Ansprache der jungen Zielgruppe. Immer im Austausch mit Expert:innen für Bildung, Recruiting und digitale Kommunikation.

Interview

Alle Kampagnen werden 100 % DSGVO-konform durchgeführt. Alle Mailings werden von deutschen Servern versendet und sind TÜV zertifiziert.

In 4 Minuten zur besten digitalen Kampagne.

Wir zeigen’s dir im Screencast.

Kampagnen

 Hier kann auch deine Kampagne stehen.

Top Partner, aufregende Kampagnen und starke Reichweiten.

IHK Berlin

Ausbildung in Berlin

Auf der Plattform Ausbildung.Berlin finden Schüler:innen und Ausbildungssuchende unkompliziert ihren passenden Ausbildungsplatz in Berlin und Umgebung. Mit einer Vielzahl von Ausbildungsberufen, von E-Commerce bis Gartenbau, deckt die Plattform breite berufliche Interessen ab. Die Ausbildungskampagne wird durch die Industrie- und Handelskammer Berlin realisiert. Partner:innen der Kampagne sind u. a. die Senatskanzlei Berlin, Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie, Senatsverwaltung für Integration, Arbeit, Soziales sowie Jugendberufsagentur Berlin, Berufsagentur für Arbeit, Deutscher Gewerkschaftsbund Berlin-Brandenburg und Handwerkskammer Berlin. meetome setzt die 6-monatige Kampagne in den Bereichen Direct-, Social- und Online-Marketing um.

ZUR KAMPAGNE
Deutsche Bahn

Exkursion per Bahn

Mit dem Schulprogramm „Klasse unterwegs“ möchte die DB Regio Nordost Lehrkräfte dabei unterstützen, spannende Exkursionen für ihre Schulklassen zu finden und zu organisieren. Auf der Website bahn.de/klasseunterwegs kann direkt über die Filterfunktion nach Themen, Orten, Schulfächern und Klassenstufen gesucht werden. Alle passenden Lernorte, die auch gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen sind, werden dann übersichtlich aufgelistet. Wichtige Informationen wie Tagesablauf, Wegbeschreibungen, Kosten sowie notwendige fachliche Vorbereitungen sind für jeden Lernort einsehbar. meetome kreiert hierfür eine 3-monatige Direct-Mailing-Kampagne an Schulen und Multipliaktor:innen in Berlin, Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern.

ZUR KAMPAGNE
Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern

Ausbildung oder duales Studium in MV

Wer eine Ausbildung oder ein duales Studium in Mecklenburg-Vorpommern sucht, wird bei der Landesverwaltung fündig. Mehr als 400 Behörden bieten spannende Karrierechancen in allen Regionen Mecklenburg-Vorpommerns. Die Auszubildenden erhalten eine professionelle Betreuung, ein überdurchschnittliches Ausbildungsgehalt und – je nach Ausbildung – die Möglichkeit zur Verbeamtung. Die dualen Studiengänge bieten einen hohen Praxisbezug mit solidem Grundgehalt und die Möglichkeit als Beamtin oder Beamter in den verschiedenen Landesbehörden und Dienststellen spannende Einblicke zu erhalten. meetome unterstützt die Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern mit einer Direct-Mailing-Kampagne unter anderem an regionale Schulen, Elternräte und Lehrer:innenverbände.

ZUR KAMPAGNE
team@meetome.de
0351 3139-6407

Noch Fragen? Unsere FAQ.
Alles, was du zu unserer Kampagnenarbeit wissen musst.

Du möchtest eine Kampagne mit uns starten? Fantastisch!
Damit wir deine Kampagne nach deinen Vorstellungen und Wünschen umsetzen können, braucht es die richtige Strategie, einen transparenten Workflow und vor allem eines: authentischen Content! In unseren FAQ findest du alle wichtigen Hinweise zu Materialien, dem Kampagnenverlauf und zu unserem Leistungsspektrum. Du kannst uns natürlich auch gern jederzeit kontaktieren.

▶︎ ZU UNSEREN FAQ

„Das Corona-Jahr zeigt auch den Letzten, wie existentiell digitale Nachwuchsarbeit ist.“

Jörg Flachowsky, Experte für Schüler:innen- und Auszubildendenmarketing, schaut auf ein HR-Jahr im Schatten der Corona-Pandemie.

Wagen wir also einen Rückblick: Wie steht es um die Nachwuchsarbeit deutscher Unternehmen in 2020, einem in vieler Hinsicht besonderen Jahr?

 

Wahrscheinlich wurden nie zuvor Schüler:innen so intensiv wie in diesem Jahr digital angesprochen und in digitalen Candidate Journeys eingestellt. Das ist erstmal eine gute Nachricht. HR hat nach meiner Beobachtung 2020 einen großen digitalen Sprung gemacht.
Das klingt nach einer positiven Bilanz.

Naja, wir hätten dafür nicht das Erlebnis dieser furchtbaren Pandemie gebraucht. Wir hätten nur auf die Schüler:innen hören müssen. Sie haben uns seit Jahren ins Hausaufgabenheft geschrieben, was sie erwarten: schnellere Reaktionszeiten, mehr Transparenz im Auswahlprozess, umkompliziertere Kontaktaufnahme auch per Messenger und Video – um nur einige zu nennen.
„Wer seine Nachwuchsarbeit jetzt nicht konsequent umstellt auf digitale Kommunikation und digitale Prozesse, der handelt fahrlässig.“
Wenn wir an den Anfang der Candidate Journey schauen, also auf das Schüler:innen- und Auszubildendenmarketing: Kannst du da Erwartungen nennen?

Schüler:innen erwarten wie nie zuvor, dass Unternehmen auf sie zukommen. Sie wollen individuell auf sie zugeschnittene Berufs- und Studienangebote. Sie wollen, dass Informationen zu Berufs- und Studienangeboten sie im persönlichen Lebensumfeld wie Schule, Verein und Freizeit erreichen. Das haben wir in repräsentativen Studien längst erhoben. Das Wissen ist da. Das Bewusstsein folgt jetzt.
Was heißt das konkret? Was müssen HR-Verantwortliche tun, um diesen Anforderungen gerecht zu werden?

Sie müssen in Distribution investieren. Mit Maßnahmen des Online-Marketings, Social-Marketings und Direct-Marketings. Erstes Ziel muss sein, die existierenden Informationen wirkungsvoll in Bewegung zu bringen. Wirkungsvoll heißt in diesem Fall klar digital. Das ist die Zielgruppe, da müssen wir hin. Ohne Wenn und Aber.
Und auf das Bewusstsein folgt die Umsetzung? Dann ist ja alles gut aus deiner Sicht?

Um Himmels willen, nein. Wir sind ganz am Anfang. Auch im internationalen Vergleich. Und längst ist nicht sicher, ob da alle Überzeugungstäter sind oder sich der eine oder andere nur kurzfristig den Pandemieregeln beugt und die kleinen Schritte, die wir jetzt gegangen sind, routiniert rückabgewickelt, sobald es geht.
Meinst du, der Prozess der Digitalisierung in der Nachwuchsansprache ist tatsächlich umkehrbar?

Nein. Wer seine Nachwuchsarbeit jetzt nicht konsequent umstellt auf digitale Kommunikation und digitale Prozesse, der handelt grob fahrlässig. Das gilt für einzelne Unternehmen und für ganze Branchen.
Eines der meistgenannten Hemmnisse sind die fehlenden Ressourcen.

Das stimmt nur teilweise. Denn diejenigen, die am weitesten vorn sind bei der HR-Digitalisierung, sind in den wichtigen HR-KPI, in Employer Branding und in der Arbeitnehmerkultur deutlich besser. Und besser heißt auch kosteneffizienter. Digitalisierung ist niemals Selbstzweck, sondern löst Probleme.
Zum Schluss noch ein Ausblick: Was werden die großen Themen 2021?

Ich erlebe große Unterschiede. Ich bin gerade mit Unternehmen im Austausch, die im nächsten Jahr erst beginnen in datenbasierte und digitale HR-Strategien zu investieren. Und rufe ihnen laut zu: Tut es! 74 Prozent der Unternehmen arbeiten aktuell an der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Andere deutsche DAX-Unternehmen, die wir betreuen, sind schon ganz wo anders. Sie entwickeln spannende Konzepte wie sie Daten nutzen, um beispielsweise den Bewerbungsprozesse schneller zu machen. Ein Unternehmen hat mir berichtet, wie es Corona-Daten auswerten, interpretieren und so von neuen Bewegungen auf dem Bewerber:innenmarkt profitieren.
Hast du noch ein Top-Thema, dass dir gerade in deiner Arbeit als Berater für Schüler:innen- und Auszubildendenmarketing begegnet?

Sprachgesteuertes Recruiting ist eines der Themen, die ich zuletzt mit Kolleg:innen diskutiert habe. Chatbots spielen aktuell zwar noch keine nennenswerte Rolle im HR in Deutschland. Es wird aber viel probiert. 2021 wird ein wichtiges Jahr. Weil sich in ihm beweisen muss, dass die deutschen Unternehmen – auch der so wichtige Mittelstand – die digitale Formate in HR-Ansprache und HR-Prozesse ernsthaft implementieren.
Jörg Flachowsky ist Co-Founder und CEO von meetome. Er verantwortet in dieser Funktion alle Kampagnen sowie Konzepte und Beratungsleistungen aus dem Haus meetome. Mit 15 Jahren Arbeit in dem Bereich und einem lebendigen Netzwerk aus Bildung-, HR- und Medienexperten erfüllt er diese Aufgabe mit großer Erfahrung und Herzblut. Ihr erreicht ihn unter joerg.flachowsky@meetome.de.